Reflectie stimuleert persoonlijke groei
Zelfkennis is nodig om je bewust te worden van je gedrag, want hoe jij je gedraagt op de werkvloer heeft invloed op het samenwerken met anderen. Wat we willen bereiken? Persoonlijke groei door reflectie zodat iedereen kan genieten van de boost die je van écht samenwerken krijgt.
Dit wordt nog sterker als je leert hoe je professioneel kunt communiceren. Nóg meer levert het op als je anderen het podium kunt geven het beste uit zichzelf te halen.
Want wanneer je je bewust bent van het geheel waarvan je deel uitmaakt, wordjijzelf tot een hoger niveau getild. In Afrikaanse Ubuntu-filosofie wordt dit samengevat met: ‘Ik ben, omdat wij zijn‘.Met andere woorden, een focus op het gezamenlijke doel versterkt jullie allemaal.

Samen de ‘highway’ nemen
Ben je‘de ideale collega’dan laat je mensen om je heen stralen. Dat heeft niets te maken heeft met het pleasen van anderen of je werk perfect willen doen. Dat zijn eerder valkuilen die je tegenkomt. Het zijn van de ideale collega, medewerker of leidinggevende betekent de ander geven wat hij op dat moment nodig heeft om te kunnen bijdragen aan jullie gezamenlijke doel. Soms door grenzen aan te geven, soms door écht te luisteren naar de ander of door feedback te geven. Zo jullie samen sterker worden.
Foocus2 bied je de tools en het ritme om systematisch professionele samenwerking en communicatie te integreren in het dagelijks werk. Je neemt samende ‘highway’. Zo wordt niet alleen het team, en zelfs de organisatie naar een hoger plan getild.

Intervisie doe je samen
Je hebt elkaar nodig om een nieuwe blik te kúnnen zien, om voorbij je veilige, vertrouwde wereld te komen. Daarom geef je elkaar het commitment om erbij te zijn, respecteer je elkaar door écht te luisteren en ben je moedig omdat je lastige vragen durft te stellen.

Focus op het gezamenlijke doel
Je leert hoe je telkens je focus terug te brengen naar de vraag:Hoe draagt mijn gedrag, opmerking of overtuiging op dit moment, in deze situatie, bij aan het bereiken van het gezamenlijke doel?
Het onderzoeken van deze vragen, vraagt om zelfkennis. Reflectie maakt je sterker. Toch kan het soms ook ongemakkelijk voelen. Met een veilige intervisiesetting helpen jullie elkaar daarbij want samen kun je nieuwsgierig zijn, de ruimte voor en met elkaar maken om kwetsbaar te kunnen zijn en de veiligheid bieden om je eigen gedachten- en handelingspatronen te herijken.
Dan kun je de handvatten ontdekken om te zien wat je anders kunt doen. Je ontdekt wat de eerste (kleine) stap is om uit je automatische gedrag te stappen. De volgende stap is om dit te oefenen. Dat doe je op je werk tot de volgende intervisie. Een app helpt je daarbij. En je bent niet alleen, want alle intervisieleden gaan iets oefenen in de praktijk.

Weerstand is een mogelijkheid tot verandering
Je start met het inbrengen van een situatie waar je iets van wilt leren over jezelf. Meestal is dat iets wat je lastig vindt om mee om te gaan. Waarom leer je daarvan? Omdat gewoonten prettig voelen herhalen we wat ons prettig voelt. Daarom geldt: wat hier en nu gebeurt (in de intervisie), gebeurt ook daar en dan gebeurt (op je werk of thuis). Daarin zit de kracht van onderzoeken in intervisie. Je ontdekt patronen in hoe je wel of niet reageert, handelt en denkt en ook hoe je omgaat met omstandigheden.
Voel je weerstand? Deins er niet voor terug. Duik erin en aanvaard de hulp die je collega’s je bieden.Hoe meer weerstand, hoe meer er in beweging gezet kan worden. Weerstand is daarom een katalysator voor echte verandering.Dat betekent dat alles dat in de intervisie wordt blootgelegd, uitgepluisd en geleerd een direct leereffect heeft op de werkvloer.

Ritme biedt vrijheid en discipline in één
Ritme maakt iets nieuws leren en toepassen stuk makkelijker.Het neemt de ballast van het telkens opnieuw moeten maken van een keuze weg.